Nous déconstruisons les 4 grands mythes de la transition vers l’électrique

Transition EV : 4 mythes qui empêchent encore les entreprises d’avancer
Pourquoi les entreprises hésitent encore aujourd’hui à passer à la mobilité électrique — et pourquoi ces doutes reposent souvent sur des informations dépassées.
La transition vers les véhicules de société électriques soulève encore de nombreuses questions chez les fleet managers. Et soyons honnêtes : la quantité d’informations — parfois contradictoires — ne facilite pas les choses.
Résultat ? Des mythes persistants qui empêchent les entreprises d’aborder la transition électrique en toute confiance.
Chez Blossom, nous constatons dans nos échanges avec les entreprises belges que quatre mythes reviennent systématiquement. Des mythes souvent basés sur des informations obsolètes ou sur une mauvaise compréhension de la gestion des EV aujourd’hui.
Il est temps de les déconstruire, un par un.
Mythe 1 : « Le remboursement de la recharge EV est très complexe »
La préoccupation
« Certains employés disposent d’une allée privée et d’un fournisseur d’énergie coûteux, tandis que d’autres vivent en appartement. Il n’est pas équitable de rembourser uniquement la recharge à domicile ou la recharge publique. Et la charge administrative ? Ce sera un cauchemar. »
La réalité
Cette préoccupation était peut-être fondée il y a cinq ans, mais elle est aujourd’hui largement dépassée.
Grâce à la réglementation tarifaire actuelle de la CREG, tout le monde est remboursé au même tarif par kWh, indépendamment du contrat énergétique. La recharge à domicile est donc aujourd’hui aussi transparente qu’une indemnité kilométrique classique.
De plus, les systèmes de recharge modernes automatisent en grande partie les remboursements. La charge administrative est comparable à celle que les entreprises connaissent déjà avec les cartes carburant.
Il existe également suffisamment de solutions de recharge adaptées aux différentes situations de logement, ce qui évite aux employés de dépendre d’une seule méthode de recharge.
Notre conseil
Simplifiez-vous la vie avec une politique de recharge uniforme et inclusive qui combine recharge à domicile, recharge au bureau et recharge publique.
Et veillez toujours à suivre les directives et règles de remboursement des autorités compétentes. Vous éviterez ainsi les discussions inutiles et la surcharge administrative.
Mythe 2 : « Recharger au bureau est la solution la moins chère »
La préoccupation
« Nous avons des bornes de recharge au bureau et l’électricité y coûte moins cher. Pourquoi proposer également la recharge à domicile ? »
La réalité
Ce raisonnement ne tient pas compte de l’ensemble de la situation.
Avec le travail hybride, de nombreux employés ne se rendent aujourd’hui au bureau que deux à trois jours par semaine. Dans ce contexte, la recharge au bureau seule est souvent insuffisante pour répondre aux besoins de mobilité quotidiens.
Par ailleurs, l’investissement initial dans l’infrastructure de recharge au bureau est souvent sous-estimé — surtout lorsque les entreprises surdimensionnent leurs installations.
Pour comprendre le véritable coût de recharge, il faut considérer le Total Cost of Use (TCU) dans son ensemble.
Plus important encore : la flexibilité favorise de meilleurs comportements de recharge.
Lorsque les employés disposent de plusieurs options de recharge, ils rechargent lorsque c’est nécessaire — et non par précaution ou par incertitude.
Notre conseil
La recharge au bureau reste un pilier essentiel de votre stratégie de recharge et contribue à maîtriser votre TCU.
Mais considérez-la comme un complément à la recharge à domicile, et non comme un remplacement. Les deux se renforcent mutuellement et offrent la flexibilité dont les employés ont besoin.
Mythe 3 : « La réglementation est trop instable pour prendre des décisions maintenant »
La préoccupation
« Si nous investissons aujourd’hui dans un système, il ne sera peut-être plus conforme ou optimal demain. Mieux vaut encore attendre un peu. »
La réalité
Attendre coûte souvent plus cher aux entreprises que d’agir.
Les principaux avantages fiscaux sont aujourd’hui garantis légalement jusqu’en 2026, tandis que les grandes tendances réglementaires sont déjà clairement visibles.
Les entreprises peuvent également choisir dès aujourd’hui des solutions indépendantes d’une infrastructure ou d’une réglementation spécifique.
Les organisations qui démarrent maintenant acquièrent plus rapidement de l’expérience opérationnelle et développent un avantage concurrentiel en matière de :
- valeur résiduelle
- employer branding
- expertise interne
- efficacité opérationnelle
En apprenant plus tôt, les entreprises peuvent ensuite accélérer leur électrification de manière beaucoup plus efficace.
Notre conseil
Attendre est souvent le choix le plus coûteux.
Choisissez dès aujourd’hui un partenaire capable d’évoluer avec votre organisation — tant au niveau du hardware que du software — afin d’être prêt pour les changements futurs.
Mythe 4 : « Mes employés ne veulent pas de voiture électrique »
La préoccupation
« Les employés sont attachés à leur voiture actuelle et à leur flexibilité. Les EV apportent des contraintes qu’ils ne veulent pas. »
La réalité
Les transitions EV bien accompagnées augmentent souvent la satisfaction des employés.
Les véhicules électriques sont plus silencieux, plus confortables et technologiquement plus avancés que de nombreux véhicules traditionnels. De plus, beaucoup de conducteurs considèrent la recharge à domicile comme un véritable gain de confort.
Dans la plupart des cas, la résistance ne vient pas du véhicule électrique lui-même, mais de l’incertitude.
Les employés qui ne comprennent pas :
- comment fonctionne la recharge
- comment se déroulent les remboursements
- à qui s’adresser en cas de questions
- ou quel sera l’impact sur leur usage quotidien
se sentent naturellement moins à l’aise avec la transition.
Une car policy claire et un bon accompagnement permettent de lever une grande partie de ces incertitudes.
Notre conseil
La communication est essentielle.
Travaillez avec une car policy claire et des accords transparents qui répondent aux questions et préoccupations des employés.
L’expertise de partenaires spécialisés aide également à instaurer la confiance et l’adhésion au sein de l’organisation.
Du mythe à la réalité
Déconstruire ces mythes va bien au-delà d’un simple exercice théorique.
Il s’agit de supprimer les barrières qui empêchent encore aujourd’hui les entreprises d’aborder la transition électrique avec confiance.
Chez Blossom, nous aidons chaque jour les entreprises à rendre cette étape plus simple — grâce à des solutions qui remplacent la complexité par la clarté et l’incertitude par le contrôle.
La transition vers la mobilité électrique ne doit pas être écrasante.
Avec les bonnes informations, les bons outils et le bon partenaire, elle devient une étape logique dans votre stratégie de mobilité.
Découvrez comment Blossom peut vous aider
Vous souhaitez savoir comment Blossom peut aider votre organisation à laisser définitivement ces mythes derrière elle ?
Découvrez à quel point la gestion intelligente d’une flotte électrique peut être simple aujourd’hui.


